TEAMCOACHING UND -TRAINING FÜR DAS ERFOLGREICHE ZUSAMMENSPIEL

Teams tragen Verantwortung für die Qualität und Produktivität ihres Aufgabengebiets, managen eigenständig ihre Arbeit und erweitern kontinuierlich ihre Kenntnisse und Fertigkeiten. Wenn die Motivation stimmt, die Rollen klar verteilt sind und die Kommunikation funktioniert, kann ein Team seine Leistungsfähigkeit in hohe Produktivität umsetzen.

IM PROJEKT: WENN TEAMS SCHNELL PRODUKTIV WERDEN MÜSSEN

Je enger der Zeitplan, je größer die Leistungsanforderungen, desto wichtiger ist das konstruktive Zusammenspiel eines Teams. Gerade in Bau- und Entwicklungsprojekten müssen Teams oft in kürzester Zeit zusammenfinden und produktiv werden. Da bleibt wenig Raum für Teamfindung und -entwicklung. Umso wichtiger ist es, das soziale Zusammenwirken der Teammitglieder früh zu unterstützen und wenn nötig professionell zu begleiten.

IM ARBEITSPROZESS: WENN SICH TEAMS WEITERENTWICKELN SOLLEN

Der Erfolg eines Teams hängt niemals allein vom fachlichen Wissen der einzelnen Teammitglieder ab. Auch soziale Kompetenz und Lernfähigkeit sind gefordert und sollten gefördert werden. Einander zuhören können, gemeinsam zu Entscheidungen finden, Konflikte sehen und lösen, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung – um diese Fähigkeiten geht es.

Wenn ein Team nicht leistungsfähig arbeitet, wenn Konflikte schwelen oder Prozesse nicht funktionieren, sind Teamcoaching und -trainings effiziente Instrumente zur Lösungsfindung und Erweiterung der sozialen Kompetenz.

Im Rahmen meiner Teamtrainings biete ich auch verschiedene Outdoor-Aktivitäten an.

ANLÄSSE FÜR EIN TEAMCOACHING UND -TRAINING KÖNNEN SEIN:

• Aufbau eines Projekt- oder Arbeitsteams
• Bewältigung von Stress, Termin- und Konkurrenzdruck
• Verbesserung von Kommunikation und Kooperation
• Stärkung der Fähigkeit, Konflikte zu managen und zu lösen
• konstruktive Wege zur Entscheidung
• Aufbau eines Wir-Gefühls
• Klärung von Rollen und Prozessen
• Motivation und Zielorientierung